Communication du Groupe Enseignement d’Avenir Syndical Non ce n’est pas un jeu, on ne joue pas au chat et à la souris, et pourtant il y a un peu de cela. C’est en effet, le pot de terre contre le pot de fer, les employés de la fonction publique sont écrasés par un gouvernement soutenu par le législatif de droite. On se joue, une fois encore, des employés de l’Etat au service […]
Lire la suiteAuteur/autrice : Avenir Syndical
G’Evolue: un protocole d’accord vicié dès le départ !
Les critiques exprimées récemment pas le SSP Genève ne sont pas des surprises pour Avenir Syndical. Fin 2021, notre syndicat refusait de signer le protocole d’accord entre le Conseil d’Etat et les associations représentatives du personnel. Nous émettions alors de nombreuses réserves qui se sont rapidement révélé fondées. Comme pour les tentatives de réformes précédentes, les buts et la méthode nous semblaient contraires aux intérêts des fonctionnaires, mais également aux […]
Lire la suite
Dépôt de la pétition « L’essentiel, c’est aussi nous : équité, respect et prise en compte de la parole du personnel »
Ce lundi 16 mars 2026, une délégation d’Avenir Syndical a remis à M. Robert Mardini, Directeur général des HUG, une pétition signée par 1274 salarié-e-x-s demandant davantage de respect et d’équité. Les signataires de cette pétition ont fait le constat que, dans de nombreux services, le personnel n’est pas suffisamment écouté. Lorsque le personnel formule des demandes, elles restent sans suite. Soit elles sont minimisées, soit elles ne sont jamais […]
Lire la suite
Racisme aux HUG : ce que les HUG ne disent pas
Suite aux résultats du sondage qui confirme un racisme répandu à travers les HUG, l’hôpital en profite pour faire un point de situation sur Aurélie, la Responsable des soins du Département réadaptation gériatrie (DRG) et omettent plusieurs éléments d’importance. Explications. A l’heure de rédiger ce communiqué, nous n’avons pas reçu les résultats du sondage dont font état les HUG dans leur communiqué de ce jour et ne les commenterons donc pas, […]
Lire la suite
Nos médias sociaux
