EMS – Iniquité de traitement dans la reconnaissance de la pénibilité physique de professions majoritairement exercées par des femmes 

8 mars – Journée internationale de lutte pour les droits des femmes Dans le secteur public, des fonctions bénéficient de la prise en compte de leur pénibilité chez certains employeurs mais pas chez d’autres. Sollicité par Avenir Syndical qui a relevé cette iniquité de traitement pour des professions majoritairement exercées par des femmes et colloquées dans les plus basses classes salariales de l’Etat, le Conseil d’Etat a répondu par une […]

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HUG – Les syndicats Syna et Avenir Syndical unissent leurs forces pour combattre la précarité à l’hôpital

Faisant le constat commun que de nombreux personnels travaillant aux HUG vivent des situations précaires, les syndicats Syna et Avenir Syndical ont décidé d’agir ensemble pour changer la donne. Explications. Agent-e-x-s du service propreté-hygiène (nettoyage), employé-e-x-s de restauration, lingères, brancardier-ière-x-s, intérimaires… ce sont plus d’un millier de travailleur-euse-x-s qui œuvrent quotidiennement aux HUG et ne parviennent pas toujours à s’en sortir financièrement. A ceci, plusieurs raisons : ExternalisationsDepuis des années, les […]

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Lancement d’un référendum pour le maintien de la réintégration des fonctionnaires injustement licencié-e-s ! Contre les parachutes dorés !

Signez le référendum contre la loi modifiant la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (LPAC) (Plus de souplesse dans la gestion des ressources humaines au bénéfice de l’ensemble de la fonction publique) (B 5 05 – 12868), du 26 janvier 2024 . Imprimez, signez et faites signer le référendum !Téléchargez les feuilles de signatures en cliquant ici ! Réintégration sur décision […]

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